83年参加工作单位98年开始交社保工龄怎么算
连续工龄。98年之前参加工作的工龄可以作为视同缴费，与缴费年限合并计算为连续工龄。工龄的计算方法连续工龄的计算方法是从职工参加工作开始，按实际工作时间跨年度累积计算的，满一个周年才能算1年工龄。遇有间断工作时间时，凡间断前后工龄按规定可以合并连续计算的，除间断期间不计工龄外，间断前后工龄按实际工作时间相加累积计算。
国企职工83年参加工作至95年这段时间属于视同工龄，因为国家社保养老医保统筹是从93—95年开始开始，以前的国企、国营、集体单位合同制、固定工工龄算视同工龄。视同工龄就算是缴纳了社保。
要算但是前提是你后面得连续交15年以上才能享受。
折叠工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。
社保局查询。社保局是根据社保记录的缴费年限来认定工龄的。工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间，对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
您好，按照社保政策，92年前的工作经历叫做工龄，92年开始实行交金政策，所以您83年到91年间的工作共9年，算做工龄，92年开始从几月开始签合同交金就从几月开始算起，之前的月份仍旧算工龄。
我是98年参加工作至今未签订劳动合同,最近单位人事制度改革,我该怎么...
如果你是98年参加工作至今未签订劳动合同，那么在单位进行人事制度改革时，你应当采取积极措施来维护自己的合法权益。首先，你可以尝试与单位的人事部门进行沟通，了解单位人事改革的具体内容和可能对你的影响。同时，你可以查阅相关法律法规，了解自己在未签订劳动合同情况下的权益和保护措施。
经济补偿 用人单位和劳动者依法参加社会保险，缴纳社会保险费，是法律强制性规定。劳动者应当缴纳的社会保险费，由用人单位代扣代缴。用人单位用工1年4个月，没有缴纳社会保险费，劳动者可以主张补缴，以此为由书面告知用人单位解除劳动合同，用人单位应当支付一个半月经济补偿金。
事实上，取消编制后可根据其工龄长短签订无固定期限劳动合同，只要不严重违反单位规章制度就不会被解聘，待遇不变；同时按原人头费拨付财政经费，保证这部分人员的工资福利开支资金来源。由此观之，即使改革了，保障犹在。
98年以前买了社保已够十年,是否就可以不买了,到退休年龄就可拿退休金...
你参保缴费满10年，还应缴费5年，才能满足退休的基本条件之一，但是在达到法定的退休年龄之前，应继续缴费，若没有履行缴费义务，是不能顺利办理退休审批手续的（须补缴欠费）。
你的妈妈是属于98年之前参加工作的，按照国家下发的文件：社保交满十年就可领取养老金，但领取的金额不多，因为个人帐户的金额较少。你可一次性交够十年。黄莉丽广州友邦保险我听说过几个朋友（已经到了退休年龄而社保没有交够10年，后一次性交够的可以领取退休金了）成功办理。具体需要咨询社保局。
社保交了10年，不想继续交了，可以肯定的是：我们是可以拿出来一部分钱的，不过是要等到退休之后才可以拿出来。另外，也不是说我们交了多少就能拿多少的，这中间肯定对我们造成很大损失的。所以，针对这种已经交了10年社保的情况，我建议千万不要随意停缴或者断交。
到了退休年龄不到最低缴费时间的。不能领取退休金。有2个选择 不在补缴社保费用，直接退保。退保只退个人账户部分（相当不划算，尤其你交了10年的）。国家已经取消一次性补缴政策。你申请延期按月缴费延期办理退休手续。就是说你申请个人自由职业继续交社保（就算在单位上班也不能让单位办理）。